Skip to main content

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ от 14 сентября 2017 года

     Администрация Агинского Бурятского округа Забайкальского края объявляет конкурсы на замещение вакантной должности заместителя начальника управления социальной сферы - начальника отдела социального развития и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности.

Квалификационные требования для замещения должности:

– наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования укрупнённых групп «Образование и педагогические науки», «Психологические науки», «Социология и социальная работа» либо по специальностям, направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Менеджмент», «Юриспруденция» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

– наличие стажа гражданской службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

– наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об образовании в Российской Федерации», «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений», «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», «Об опеке и попечительстве», «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», иных правовых актов Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей, Устава Забайкальского края, законов Забайкальского края «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О противодействии коррупции в Забайкальском крае», Положения об Администрации Агинского Бурятского округа Забайкальского края, иных правовых актов Забайкальского края и служебных документов в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Направление деятельности:

Разработка и реализация комплекса мер, направленных на стабилизацию и развитие социальной сферы в области образования, молодежной политики, социальной защиты граждан, здравоохранения с учетом региональных особенностей, культурно-национальных и исторических традиций Агинского Бурятского округа, организация и проведение мероприятий в сфере образования, молодежной политики, социальной защиты граждан, здравоохранения.

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Администрацию Агинского Бурятского округа Забайкальского края, следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у);

е) резюме по предлагаемой форме (для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);

ж) заявление о согласии на обработку персональных данных;

з) копии документов воинского учета.

 

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Администрацию Агинского Бурятского округа Забайкальского края, следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;

в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

г) резюме по предлагаемой форме (для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности);

д) заявление о согласии на обработку персональных данных;

е) копии документов воинского учета.

 

Место приема документов: Забайкальский край, Агинский район, пос. Агинское, ул. Базара Ринчино,92, кабинет № 203, телефон: (30239) 3-42-75.

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8.45 до 18.00, в пятницу с 8.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.

Последний день приема документов: 04 октября 2017 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 08 ноября 2017 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: пос. Агинское, ул. Базара Ринчино,92.

Порядок проведения конкурса:

Конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования. Кандидаты, не прошедшие тестирование, по решению конкурсной комиссии могут быть не допущены до индивидуального собеседования.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи; сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе.

Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающими требованиям охраны и гигиены труда и др.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

ВЫПИСКА

из должностного регламента заместителя начальника управления социальной сферы – начальника отдела социального развития Администрации Агинского Бурятского округа Забайкальского края

 

1. Общие положения

1.1.      Настоящий должностной регламент регулирует порядок осуществления государственным гражданским служащим Забайкальского края (далее – гражданский служащий) профессиональной служебной деятельности.

1.2.      Должность заместителя начальника управления социальной сферы – начальника отдела социального развития Администрации Агинского Бурятского округа Забайкальского края (далее - заместитель начальника управления – начальник отдела) в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Забайкальского края, утвержденным постановлением Законодательного Собрания Забайкальского края от 16 декабря 2009 года № 581, является должностью государственной гражданскойслужбы Забайкальского края (далее – гражданская служба), относящейся к главной группе должностей гражданской службы категории «руководитель».

Регистрационный номер (код) должности по реестру – 03-1-2-008.

1.3.      Области профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: «Регулирование образования, науки и молодежная политика», «Регулирование в сфере труда и социального развития».

1.4.      Виды профессиональной служебной деятельности гражданского служащего: «Проведение общественных мероприятий в сфере образования и молодежной политики», «Регулирование в сфере занятости населения, безработицы и миграция», «Регулирование в сфере социального обеспечения и обслуживания граждан», «Регулирование в сфере опеки и попечительства», «Обеспечение социальной защиты и реабилитации инвалидов».

1.5.      Гражданский служащий, замещающий должность заместитель начальника управления – начальник отдела осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии с приказом о назначении на должность и со служебным контрактом.

1.6.      Назначение гражданского служащего на должность и освобождение его от должности осуществляется заместителем председателя Правительства Забайкальского края – руководителем Администрации Агинского Бурятского округа Забайкальского края либо лицом, исполняющим обязанности руководителя Администрации Агинского Бурятского округа Забайкальского края (далее – руководитель Администрации округа).

1.7.      Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления – начальника отдела непосредственно подчиняется заместителю руководителя Администрации - начальнику управления социальной сферы либо лицу, исполняющему его обязанности.

1.8.      В период временного отсутствия гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника управления - начальника отдела исполнение должностных обязанностей начальника отдела возлагается на заместителя начальника отдела.

1.9.      На гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника управления - начальника отдела, в случае служебной необходимости и с его согласия может быть возложено исполнение должностных обязанностей по иной должности в соответствии с правовым актом представителя нанимателя.

2. Квалификационные требования

Для замещения должности заместителя начальника управления - начальника отдела устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования

2.1.1.   Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела, должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2.1.2.   Для замещения должности заместителя начальника управления - начальника отдела необходимо наличие стажа гражданской службы не менее четырех лет или неменее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, указанным в п.2.2.1 настоящего должностного регламента.

2.1.3.   Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1)         знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2)         знаниями основ:

            Конституции Российской Федерации;

            Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

            Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

            Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

            Закона Забайкальского края от 17 февраля 2009 года № 125-ЗЗК «Устав Забайкальского края»;

            Закона Забайкальского края от 04 июля 2008 года № 21-ЗЗК «О государственной гражданской службе Забайкальского края»;

            Закона Забайкальского края от 25 июля 2008 года № 18-ЗЗК «О противодействии коррупции в Забайкальском крае»;

            постановления Правительства Забайкальского края от 15 марта 2011 года № 67 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края»;

3)         знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий расширенного уровня.

4)         умения гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника управления - начальника отдела, включают следующие умения:

            умение мыслить системно (стратегически);

            умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

            коммуникативные умения;

            умение управлять изменениями.

Управленческие умения:

            умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

            умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.2.1.   Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела, должен иметь высшее образование по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования укрупнённых групп «Образование и педагогические науки», «Психологические науки», «Социология и социальная работа» либо по специальностям, направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Экономика», «Менеджмент», «Юриспруденция» или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

2.2.2.   Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства:

Российской Федерации:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (по направлению профессиональной деятельности);

Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 года № 223-ФЗ (по направлению профессиональной деятельности);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ (по направлению профессиональной деятельности);

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 20214 г. № 295;

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки».

Федеральный закон от 28 июня 1995 года № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»;

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»;

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

постановление Верховного Совета Российской Федерации от 03 июня 1993 № 5090-1 «Об основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации»;

основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 г. №2403-р)

Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 19 мая.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;

Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-Ф «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;

Федеральный закон от 24 апреля 2008 г. № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»;

Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 августа 1995 г. № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»;

Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 24 июня 1999 г. №120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;

иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

Забайкальского края:

Закон Забайкальского края от 05 октября 2009 г. № 226-ЗЗК «О Правительстве Забайкальского края»;

Закон Забайкальского края от 18 декабря 2009 г. № 321-ЗЗК «О нормативных правовых актах Забайкальского края»;

постановление Губернатора Забайкальского края от 30 сентября 2016 г. № 80 «О структуре исполнительных органов государственной власти Забайкальского края»;

Положение об Администрации Агинского Бурятского округа Забайкальского края;

иные правовые акты Забайкальского края и служебные документы в соответствующей сфере применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

2.2.3.   Иные профессиональные знания, которыми должен обладать гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела:

основные направления и приоритеты государственной политики в области образования и науки;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности образовательных и научных организаций;

основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения;

основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений.

основные направления государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции;

основные направления государственной политики в сфере опеки и попечительства;

система органов опеки и попечительства;

понятие социальной защиты инвалидов;

понятие «молодежь» и ее признаки в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации;

понятие, цели и приоритетные задачи государственной молодежной политики;

2.2.4.   Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела, должен обладать следующими профессиональными умениями:

оперативного осуществления обязанностей;

подготовки делового письма и нормотворческой деятельности;

систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации;

анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы; ведения деловых переговоров, публичного выступления;

владения приемами межличностных отношений, грамотного учета мнения коллег;

организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, организациями и гражданами;

сотрудничества с коллегами;

самообразования и повышения своей квалификации;

квалифицированной работы с людьми по недопущению межличностных конфликтов;

разработки и реализации «дорожных карт», составления рабочих программ, планов, прогнозов.

2.2.5.   Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела, должен обладать следующими функциональными знаниями:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

классификация моделей государственной политики;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления;

порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства;

правил делового этикета.

2.2.6.   Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела, должен обладать следующими функциональными умениями: 

разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовки официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

подготовки методических рекомендаций, разъяснений;

подготовки аналитических, информационных и других материалов;

организации и проведения мониторинга применения законодательства.

3. Должностные обязанности,

права и ответственность гражданского служащего

за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностныхобязанностей

3.1.      Цель: обеспечение полномочий Администрации Агинского Бурятского округа Забайкальского края (далее – Администрация округа) в сфере образования, молодежной политики, социальной защиты граждан, здравоохранения; эффективное исполнение законодательства об образовании, молодежной политике, социальной защите граждан, здравоохранения в рамках должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом; обеспечение подготовки проектов правовых актов Забайкальского края по вопросам образования, молодежной политики, социальной защиты граждан, здравоохранения.

3.2.      Должностные обязанности: гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела, обязан соблюдать и обеспечивать исполнение обязанностей, установленных в статьях 15, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела исполняет следующие должностные обязанности:

представляет отдел по вопросам, отнесенным к его ведению, во взаимоотношениях с руководством и другими структурными подразделениями Администрации округа, с органами государственной власти, сторонними организациями и общественными объединениями;

руководит деятельностью отдела, определяет основные направления его деятельности;

обеспечивает надлежащее и своевременное выполнение отделом возложенных на отдел функций;

обеспечивает исполнение распоряжений и поручений руководства Администрации округа, ответственным исполнителем по которым является отдел;

организует эффективное взаимодействие с отделами Администрации округа и отделами Министерства образования, науки и молодёжной политики Забайкальского края, Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края, Министерства здравоохранения Забайкальского края, органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и физическими лицами;

разрабатывает проекты приказов и распоряжений Администрации округа;

участвует в реализации государственной политики в сфере образования, молодежной политики, социальной защиты населения, здравоохранения;

координирует деятельность общеобразовательных учреждений, учреждений среднего, высшего профессионального образования, учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, находящихся на территории округа, подготовка предложений по повышению эффективности их деятельности; внедрение инновационных технологий в сфере образования, социальной защиты населения, здравоохранения;

осуществляет прием граждан, рассмотрение обращений граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела, принятие решений и представление письменных ответов в установленные законодательством Российской Федерации сроки;

участвует в согласовании предложений по созданию, реорганизации ликвидации государственных образовательных учреждений, учреждений социальной защиты населения, здравоохранения, находящихся на территории округа;

определяет и координирует реализацию комплекса мер, направленных на стабилизацию и развитие социальной сферы в области образования, молодежной политики, социальной защиты граждан, здравоохранения с учетом региональных особенностей, культурно-национальных и исторических традиций;

курирует реализацию на территории округа Приоритетных национальных проектов «Образование», «Здравоохранение», представление информаций и отчетов по их выполнению; реализация Регионального комплексного проекта модернизации образования на территории округа;

способствует установлению межведомственного взаимодействия и координации деятельности отраслей образования, молодежной политики, социальной защиты граждан, здравоохранения в интересах граждан;

определяет и координирует реализацию комплекса мер по повышению уровня и качества жизни населения, по улучшению здоровья и формированию здорового образа жизни, по обеспечению эффективного функционирования и развития системы социальных гарантий населения;

участвует в работе координационных и совещательных органов, рабочих групп, создаваемых Администрацией округа;

рассматривает обращения граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела социального развития, в установленном порядке;

обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну;

принимает необходимые меры для обеспечения отдела необходимыми материально-техническими средствами, обеспечения необходимых условий труда для специалистов отдела, а также их правовой и социальной защиты;

визирует проекты документов, подготовленных отделом;

распределяет обязанности между специалистами отдела (в том числе решает вопросы направления специалистов в служебные командировки), организует взаимодействие между специалистами отдела, устанавливает степень их ответственности;

обеспечивает соблюдение специалистами отдела Служебного распорядка, настоящего Положения и иных локальных нормативных актов Администрации округа, контролирует исполнение специалистами должностных регламентов и иных документов, определяющих их служебные функции;

дает специалистам отдела обязательные для них указания и поручения по вопросам, связанным с решением задач, поставленных перед отделом;

организует и проводит техническую учебу, планерные совещания в отделе;

анализирует работу отдела, готовит отчеты о его деятельности и представляет их руководителю Администрации округа;

вносит руководителю Администрации округапредставления о назначении на должности, освобождении от должности, о переводах специалистов, о поощрении специалистов за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, о применении дисциплинарных взысканий на специалистов, совершивших дисциплинарные проступки;

осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

3.3.      Права: основные права гражданского служащего установлены в статье 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также вытекают из основных функций органа в целом, функций структурного подразделения, а также должностных обязанностей гражданского служащего, для реализации которых они необходимы. На основании указанной статьи гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела имеет право:

            на принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;

            на доступ к информационным ресурсам Администрации округа;

            на получение данных, необходимых в работе.

3.4.      Ответственность гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника управления - начальника отдела установлена законодательством Российской Федерации за:

            неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

            действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

            несоблюдение ограничений и запретов, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

            разглашение сведений, составляющих государственную тайну;

            разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;

            нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных;

            за нарушение служебной дисциплины.

Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления - начальника отдела, несет:

            материальную ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности;

            дисциплинарную ответственность за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных; за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

            дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами в случае исполнения им неправомерного поручения согласно статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

            дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, уголовную или материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством за разглашение конфиденциальной информации, в т.ч. персональных данных;

            уголовную, административную, гражданско-правовую или дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством о государственной тайне.

ВложениеРазмер
Приложение 1114.5 КБ
Приложение 239 КБ
Приложение 379.5 КБ
Приложение 441.5 КБ